【无固定期限双倍的赔偿是多少呢】在劳动合同法中，无固定期限劳动合同是一种较为稳定的劳动关系形式，通常适用于工作年限较长、表现良好的员工。然而，在某些情况下，用人单位若违法解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者有权要求赔偿。其中，“双倍赔偿”是常见的一种补偿方式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者可以依法要求用人单位支付经济赔偿金。具体来说，赔偿金额为劳动者在本单位工作的年限乘以月工资的两倍。

一、什么是“双倍赔偿”？

“双倍赔偿”是指当用人单位违法解除或终止劳动合同（包括无固定期限合同）时，应向劳动者支付的经济赔偿金额，其标准为：每满一年支付两个月工资，不满一年的按比例计算，最多不超过十二个月。

需要注意的是，这里的“双倍”指的是赔偿金是正常经济补偿金的两倍。例如，正常经济补偿金为一个月工资，那么双倍赔偿就是两个月工资。

二、适用情况

以下几种情形下，用人单位可能需要支付“双倍赔偿”：

1. 无正当理由解除劳动合同

用人单位没有合法理由单方面解除无固定期限劳动合同。

2. 未提前通知解除合同

在未提前30天通知劳动者的情况下解除合同，且不符合法定解除条件。

3. 非法裁员

用人单位因经营调整或其他原因进行裁员，但未按规定程序操作。

4. 其他违法行为

如未按约定提供劳动条件、拖欠工资等导致劳动者主动辞职的情况。

三、赔偿金额计算方式

四、举例说明

假设某员工在公司工作了5年零6个月，离职前12个月的平均工资为8000元。

- 工作年限：5.5年

- 赔偿金额 = 5.5 × 2 × 8000 = 88,000元

五、总结

无固定期限劳动合同的“双倍赔偿”主要适用于用人单位违法解除或终止合同时，劳动者可依法获得的经济补偿。赔偿金额依据工作年限和月工资计算，标准为每满一年支付两个月工资，最高不超过十二个月。劳动者在遇到类似情况时，应保留相关证据，并及时通过法律途径维护自身权益。

如您遇到类似问题，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，确保自身合法权益得到有效保障。