【单位违规解除劳动合同怎么补偿】在劳动关系中，用人单位若违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定单方面解除劳动合同，属于“违法解除”。对于这种情况，劳动者有权依法维权，并获得相应的经济补偿。以下是对“单位违规解除劳动合同怎么补偿”的总结与分析。
一、单位违规解除劳动合同的认定
根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，单位在以下情形下解除劳动合同属于违法解除：
1. 未提前30日通知或未支付代通知金；
2. 未按法定条件解除劳动合同（如无正当理由辞退员工）；
3. 未依法支付经济补偿；
4. 以暴力、威胁等手段强迫劳动者离职。
若单位存在上述行为，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
二、赔偿标准及计算方式
| 项目 | 说明 | 计算方式 |
| 违法解除赔偿金 | 单位需支付双倍经济补偿 | 经济补偿 × 2 |
| 经济补偿 | 根据工作年限计算 | 工作年限 × 月工资 |
| 未休年假工资 | 若未安排年休假，需支付三倍工资 | 未休天数 × 日工资 × 3 |
| 未结工资及奖金 | 需一次性结清 | 实际应付金额 |
| 社保缴纳 | 单位应为员工缴纳至解除之日 | 按实际缴费基数计算 |
三、具体操作建议
1. 收集证据：包括劳动合同、解除通知、工资发放记录、考勤记录等。
2. 申请劳动仲裁：向所在地劳动人事争议仲裁委员会提交申请，一般需在解除合同之日起一年内提出。
3. 协商解决：若单位愿意协商，可签订调解协议，避免诉讼程序。
4. 提起诉讼：若仲裁结果不满意，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
四、注意事项
- 劳动者需注意保留所有相关证据，尤其是解除通知和沟通记录。
- 若单位恶意拖欠工资或拒绝支付赔偿，可向劳动监察部门投诉。
- 在仲裁或诉讼过程中，建议咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。
五、总结
当单位违规解除劳动合同时，劳动者不仅有权要求经济赔偿，还可主张其他合法权益。赔偿金额主要依据工作年限、月工资水平以及是否存在未履行的义务。建议劳动者及时行动，依法维权，以最大限度保护自身利益。
注：本文内容基于现行《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释整理，具体案例可能因实际情况而有所不同。
