【自己离职解除劳动合同】在职场中，员工主动提出离职是常见现象。无论是因个人发展、工作环境不适应，还是其他原因，离职都涉及到与用人单位的劳动合同解除问题。本文将对“自己离职解除劳动合同”的相关流程、注意事项及法律依据进行总结，并以表格形式清晰呈现。
一、
当员工主动提出离职时，需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，履行相应的程序。通常情况下，员工应提前30日以书面形式通知用人单位，若在试用期内，则需提前3日通知。离职后，用人单位应为员工办理离职手续，包括结算工资、社保转移、出具离职证明等。
需要注意的是，员工在离职过程中应避免违规行为，如未提前通知、擅自离职或泄露公司机密信息等，这些行为可能会影响劳动仲裁或后续求职。同时，离职后仍需注意劳动合同期限、竞业限制条款等，以免产生法律纠纷。
二、表格展示
| 项目 | 内容 |
| 离职类型 | 员工主动提出离职（非单位辞退） |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 |
| 提前通知期 | 正式员工：30日；试用期员工：3日（书面通知） |
| 离职流程 | 1. 提交书面辞职申请 2. 协商离职日期 3. 办理工作交接 4. 结算工资和补偿 5. 离职证明开具 |
| 注意事项 | - 不得擅自离职，否则可能承担违约责任 - 注意保密义务 - 保留好离职相关证据（如通知记录、交接清单） |
| 离职证明 | 用人单位应当出具，内容包括入职时间、离职时间、岗位等信息 |
| 社保与公积金 | 离职后可办理转移或停缴手续，具体根据当地政策执行 |
| 竞业限制 | 若签订有竞业协议，需按约定履行义务，否则可能面临赔偿 |
三、结语
员工主动离职虽是个人选择，但涉及法律程序和职业操守。合理合法地完成离职流程，不仅有助于维护自身权益，也能为未来的职业发展留下良好记录。建议在离职前与公司充分沟通，确保所有手续完备，避免后续争议。
