【压工资是什么意思压工资合法吗】“压工资”是近年来在职场中较为常见的一种现象，指的是用人单位在员工正常工作的情况下，以各种理由不按时或少发工资的行为。这种行为不仅影响员工的正常生活，也可能涉及法律问题。本文将对“压工资”的含义进行总结，并分析其合法性。
一、什么是“压工资”？
“压工资”通常指以下几种情况：
| 行为类型 | 说明 |
| 拖欠工资 | 工资未按约定时间发放，如每月10号发工资，却延迟到20号或更晚 |
| 扣除工资 | 无正当理由扣除员工部分或全部工资，如以“绩效不佳”“迟到早退”等名义扣钱 |
| 变相拖欠 | 用其他方式替代工资发放，如以实物代替现金、延期发放奖金等 |
这些行为都属于“压工资”的范畴，严重损害了劳动者的合法权益。
二、压工资是否合法？
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得无故克扣或拖欠工资。
| 项目 | 法律规定 |
| 工资发放时间 | 用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，按月支付工资，不得克扣或拖欠 |
| 工资扣除 | 仅在法定情形下（如员工违反公司制度、造成经济损失等）方可扣除工资，且需有书面依据 |
| 劳动者维权 | 若遭遇压工资，劳动者可向当地人力资源和社会保障局投诉，或申请劳动仲裁 |
因此，压工资一般情况下是不合法的，除非用人单位有合法、合理的理由并履行了相关程序。
三、遇到压工资怎么办？
如果员工发现自己的工资被“压”，可以采取以下措施：
| 应对措施 | 说明 |
| 保留证据 | 如工资条、银行流水、聊天记录、劳动合同等 |
| 向单位反映 | 与人事或上级沟通，要求明确工资发放时间和原因 |
| 向劳动监察投诉 | 拨打12333热线或前往当地人社局举报 |
| 申请劳动仲裁 | 若协商无果，可在争议发生之日起1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁 |
四、总结
“压工资”是一种侵害劳动者权益的行为，虽然在某些情况下可能被企业利用作为管理手段，但大多数情况下是违法的。劳动者应提高法律意识，积极维护自身权益。同时，企业在管理过程中也应遵守法律法规，避免因不当操作引发劳资纠纷。
| 项目 | 内容 |
| 什么是压工资 | 用人单位不按时或少发工资的行为 |
| 是否合法 | 多数情况下不合法，需有合理依据 |
| 如何应对 | 保留证据、沟通、投诉、仲裁等 |
| 法律依据 | 《劳动合同法》《工资支付暂行规定》 |
如果你正在经历“压工资”问题，建议及时采取行动，保护自己的合法权益。
