【什么时候十三薪】在职场中，许多员工对“十三薪”这一概念并不陌生，但具体在什么时间发放、是否属于法定福利，很多人却不太清楚。本文将从不同角度总结“什么时候十三薪”，并以表格形式清晰展示相关信息。
一、什么是十三薪？
“十三薪”通常指的是企业在年底或年终时，额外发放的一份工资，相当于一个月的工资。它并非国家强制规定的法定福利，而是企业根据自身经营状况和员工表现，给予的一种奖励性薪酬。有些公司也将其称为“年终奖”或“绩效奖金”。
二、十三薪的发放时间
十三薪的发放时间因公司而异，主要取决于企业的财务安排和管理制度。以下是常见的几种情况：
| 公司类型 | 常见发放时间 | 备注 |
| 国有企业 | 年底前（12月） | 通常与年终奖合并发放 |
| 外资企业 | 年底或次年年初 | 可能与绩效考核挂钩 |
| 民营企业 | 灵活，视公司政策而定 | 有的按季度发放，有的年底一次性发放 |
| 初创企业 | 不固定，可能不发放 | 薪酬结构较灵活 |
三、影响十三薪发放的因素
1. 公司业绩：如果公司当年盈利较好，更有可能发放十三薪。
2. 员工表现：部分公司会根据员工的工作表现决定是否发放及金额。
3. 合同约定：有些公司会在劳动合同中明确十三薪的发放规则。
4. 地区差异：不同地区的薪资制度和企业文化也会影响十三薪的发放方式。
四、如何确认自己是否有十三薪？
如果你不确定自己是否享有十三薪，可以采取以下方式确认：
- 查阅劳动合同或员工手册；
- 向人事部门咨询；
- 观察往年发放记录；
- 了解公司内部公告或邮件通知。
五、总结
“什么时候十三薪”并没有一个统一的答案，它取决于企业的政策、员工的表现以及公司的财务状况。对于员工而言，了解自己的薪酬结构，有助于更好地规划个人收入和职业发展。建议在入职时仔细阅读相关文件，并在工作中保持良好表现，以增加获得十三薪的机会。
附：常见十三薪发放时间参考表
| 发放时间 | 常见场景 | 是否为普遍现象 |
| 12月 | 年底前 | 是 |
| 1月 | 次年年初 | 部分公司 |
| 季度末 | 按季度发放 | 少数公司 |
| 不固定 | 根据公司政策 | 个别公司 |
如你所在公司未明确说明十三薪的发放规则，建议主动沟通，避免因信息不对称造成误解。
