【商调函是什么意思】“商调函”是人事管理中常见的一个术语，通常用于单位之间的人事调动或人才引进过程中。它是一种正式的书面文件，用于征求对方单位对某人是否同意调入、借调或合作的意见。下面将从定义、用途、特点等方面进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、
“商调函”全称为“商请调入函”，是由用人单位向拟调入人员所在单位发出的正式文件，目的是在正式办理人事调动手续前，先征得对方单位的同意。这种函件具有一定的法律效力和程序性要求，常见于事业单位、国有企业、机关单位等正式编制人员之间的调动。
商调函的核心作用包括：
1. 确认调动意愿：了解被调人员是否愿意接受调入。
2. 核实信息：确认被调人员的基本信息、工作经历、政治表现等。
3. 协调关系：为后续人事调动提供依据，避免因信息不对称造成矛盾。
4. 规范流程：确保调动过程符合组织人事制度。
需要注意的是，不同单位对商调函的具体格式和内容可能略有差异，但基本结构大致相同。
二、表格展示
| 项目 | 内容说明 |
| 名称 | 商调函（商请调入函） |
| 定义 | 用人单位向拟调入人员所在单位发出的正式文件，用于征求调入意见。 |
| 用途 | 用于人事调动、人才引进、借调等场景，征询对方单位意见。 |
| 发送方 | 拟调入单位（如新单位） |
| 接收方 | 被调人员所在单位（原单位） |
| 内容要点 | - 被调人员基本信息 - 调动原因 - 调入岗位及待遇 - 原单位意见请求 |
| 法律效力 | 具有程序性效力，是正式调动的重要前置环节 |
| 注意事项 | - 格式需规范 - 语言应正式、简洁 - 需加盖公章 |
三、结语
“商调函”虽然看似是一份简单的公文，但在实际操作中却起着至关重要的作用。它不仅是人事调动的必要步骤，也是保障双方权益、维护人事秩序的重要手段。无论是单位还是个人，在面对商调函时都应认真对待，确保信息准确、程序合规。
