【用人单位没买工伤保险怎么办】在现实工作中，部分用人单位由于法律意识淡薄或成本考虑，未为员工缴纳工伤保险。一旦员工在工作期间发生工伤，这将给劳动者带来极大的困扰和经济损失。那么，如果遇到“用人单位没买工伤保险”的情况，劳动者该如何应对呢？以下是一些实用的解决办法和建议。
一、法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位应当依法为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费。若未参保，员工因工受伤后，相关费用应由用人单位承担。
二、应对措施总结
| 序号 | 解决方式 | 具体内容 |
| 1 | 及时就医并保留证据 | 发生工伤后，应立即前往正规医院治疗，并保留病历、诊断书、医疗费用发票等资料。 |
| 2 | 向劳动保障部门举报 | 可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求用人单位补缴工伤保险或承担赔偿责任。 |
| 3 | 申请工伤认定 | 即使没有工伤保险，也可以向人社局申请工伤认定，确认工伤性质。 |
| 4 | 提起劳动仲裁 | 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位赔偿工伤待遇。 |
| 5 | 法律诉讼维权 | 如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。 |
| 6 | 申请社会救助 | 在特殊情况下，如用人单位无力赔偿，可向民政部门申请临时救助或法律援助。 |
三、注意事项
- 及时维权：工伤认定有时间限制，一般应在事故发生之日起30日内提出。
- 保留证据：包括劳动合同、工资单、考勤记录、医疗记录等，这些都可能成为维权的重要依据。
- 寻求专业帮助：建议咨询律师或法律援助机构，确保维权过程合法有效。
- 了解地方政策：不同地区对工伤赔偿标准可能略有差异，需结合当地规定进行操作。
四、结语
用人单位不为员工购买工伤保险是违法行为，劳动者不应忍气吞声。面对这种情况，应积极采取法律手段维护自身合法权益。同时，也提醒广大用人单位，依法为员工缴纳工伤保险不仅是法律义务，更是对员工生命健康的负责。
温馨提示：本文内容仅供参考，具体操作请根据实际情况和当地法律法规执行。
