【关于劳动法加班费规定】在现代职场中，加班已成为许多员工日常工作中的一部分。为了保障劳动者合法权益，我国《劳动法》及《劳动合同法》对加班费的计算标准、工作时间限制以及用人单位的义务等作出了明确规定。以下是对相关规定的总结与整理。
一、加班费的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条和第四十四条的规定：
- 工作时间：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 加班安排：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
- 加班费支付：
- 工作日加班：按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付；
- 休息日加班：按不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付；
- 法定节假日加班：按不低于劳动者本人小时工资标准的300%支付。
此外，用人单位应依法为劳动者安排补休或支付相应的加班费，不得以任何形式变相规避支付义务。
二、加班费计算方式（示例）
| 加班类型 | 计算公式 | 备注 |
| 工作日加班 | 小时工资 × 1.5 | 每日不超过1小时 |
| 休息日加班 | 小时工资 × 2 | 可安排调休或支付双倍工资 |
| 法定节假日加班 | 小时工资 × 3 | 必须支付三倍工资 |
> 注：小时工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8（按月工资计算）
三、用人单位的责任
- 合法安排加班：必须事先与工会和劳动者协商，不得强制加班。
- 及时支付加班费：不得拖欠或克扣加班工资。
- 保障劳动者权益：提供必要的劳动保护，确保劳动者身心健康。
四、常见问题解答
| 问题 | 回答 |
| 加班费是否必须现金支付？ | 是，加班费应以货币形式支付，不得以实物或其他方式替代。 |
| 休息日加班能否只安排调休？ | 可以，但需双方协商一致，且调休不能超过实际加班时间。 |
| 未签订劳动合同是否影响加班费？ | 是，若无书面合同，劳动者可依据工资发放记录、考勤记录等主张权利。 |
| 超过法定加班时间怎么办？ | 用人单位可能面临行政处罚，甚至被追究刑事责任。 |
五、结语
劳动者的合法权益应当受到尊重和保护。了解并掌握劳动法中关于加班费的相关规定，不仅有助于维护自身利益，也能促进企业合规经营。建议劳动者在遇到加班争议时，及时咨询法律专业人士或向劳动监察部门反映情况，以保障自己的合法权益不受侵害。
