【春节只放4天合法吗】近年来，随着社会节奏的加快和企业运营需求的变化，春节假期的长度成为公众关注的焦点。不少员工质疑“春节只放4天是否合法”，这一问题涉及我国《劳动法》及国务院关于法定节假日的规定。以下将从法律依据、实际执行情况以及常见疑问等方面进行总结。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，春节是国家法定节假日之一，一般安排在农历正月初一至初三，共计3天。但自2008年起，国务院通过调整调休方式，使春节假期延长为7天（包括周末调休）。然而，部分单位仍存在仅安排4天假期的情况。
法律条文
| 法律名称 | 条款内容 |
| 《劳动法》 | 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；法定节假日用人单位应当依法安排劳动者休假。 |
| 《全国年节及纪念日放假办法》 | 春节：农历正月初一、初二、初三，共3天。 |
二、实际执行情况
尽管法律规定春节为3天法定假日，但多数企业会通过调休的方式，将假期延长至7天，以方便员工返乡或出行。然而，也有部分企业因业务需要，仅安排4天假期，甚至未安排调休。
常见情况对比：
| 情况类型 | 假期天数 | 是否合法 | 备注 |
| 正常调休 | 7天 | 合法 | 包含周末调休 |
| 仅放3天 | 3天 | 合法 | 若未调休，需支付加班费 |
| 仅放4天 | 4天 | 合法 | 若包含调休，不违法 |
| 未安排调休 | 0天 | 不合法 | 违反《劳动法》 |
三、常见疑问解答
1. 春节只有3天法定假，为什么有的公司放7天？
答：这是通过调休方式实现的，即利用周末补班，形成连续7天的假期。
2. 如果公司只放4天，是否违法？
答：只要符合国家规定的3天法定假，并且未强制加班，通常不违法。
3. 如果公司不给调休，只放3天，员工可以要求补偿吗？
答：可以，若员工在法定假日上班，应依法获得3倍工资。
4. 春节假期是否可以由公司自行决定？
答：不能完全自主决定，必须遵守国家规定，否则可能面临劳动监察处罚。
四、总结
春节假期的长短虽有差异，但其合法性主要取决于是否满足国家规定的3天法定假日。企业在安排假期时，应合理调休，保障员工权益。对于员工而言，了解自身权利并积极沟通，有助于维护合法权益。
如您所在单位对春节假期安排有异议，建议先与人力资源部门沟通，必要时可向当地劳动监察大队举报，以确保自身合法权益不受侵害。
