【996是谁提出来的】“996”这一工作制度近年来在中国互联网行业引发了广泛讨论，其背后涉及企业文化和员工权益的争议。很多人对“996”的起源并不清楚，本文将从背景、提出者以及相关影响等方面进行总结，并通过表格形式清晰呈现。
一、什么是“996”？
“996”是指一种工作制度，即每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。这种模式在互联网行业中较为常见，尤其在一些初创公司或大型科技企业中被推行。
虽然“996”并非法律规定的标准工作时间，但部分企业通过内部规定或企业文化推动员工长期处于高强度工作状态，引发社会广泛关注。
二、“996”是谁提出来的？
关于“996”的具体提出者，目前并没有明确的官方记录或权威来源可以确认是谁首先提出并推广这一制度。但从历史发展和网络舆论来看，“996”最早是由中国互联网行业的部分企业高管或创始人所倡导的一种工作文化。
1. 互联网行业的发展背景
2010年代初期，随着中国互联网行业的快速发展，尤其是以阿里巴巴、腾讯、京东等为代表的互联网企业迅速崛起，这些企业为了在竞争中保持优势，开始推行高强度的工作节奏。其中，“996”逐渐成为部分企业的常态。
2. “996”与马化腾、张一鸣等人的关联
尽管没有直接证据表明某一位企业家是“996”的发起人，但在一些公开演讲或采访中，部分互联网大佬曾间接支持过类似的工作模式。例如：
- 马化腾：曾在一次采访中提到“创业就要有拼搏精神”，这被部分人解读为对“996”文化的默许。
- 张一鸣：在2019年的一次访谈中，他提到“工作强度大是常态”，也引发了一些关于“996”的讨论。
不过，这些言论更多是针对企业发展和员工奋斗精神的鼓励，并不能直接等同于“996”制度的提出者。
3. “996”并非某个特定人物的发明
实际上，“996”更像是一个行业现象，而非由某一个人单独提出。它是在互联网行业快速扩张的过程中，由企业、管理者、员工共同形成的某种工作文化。因此，无法准确指出“谁提出来”的问题。
三、总结
| 项目 | 内容 |
| 标题 | 996是谁提出来的 |
| 定义 | “996”指每天工作12小时，每周工作6天的工作制度 |
| 起源 | 无明确提出者，多为互联网企业内部形成的文化 |
| 主要相关人物 | 马化腾、张一鸣等互联网企业高管（非直接提出者） |
| 社会反响 | 引发关于劳动法、员工权益的广泛讨论 |
| 法律态度 | 中国劳动法规定每日工作不超过8小时，每周不超过44小时，996制度不符合法律规定 |
四、结语
“996”作为一种工作制度，虽然在某些企业中被推崇，但它与现行劳动法规存在冲突，也引发了社会各界对劳动者权益的关注。尽管无法确定“996”究竟是谁提出的，但其背后反映的是中国互联网行业在高速发展中面临的挑战与矛盾。未来，如何平衡效率与员工福祉，将是企业必须面对的重要课题。
