【807工作制是什么】“807工作制”是一种近年来在部分企业中逐渐兴起的工作制度，其名称来源于工作时间的安排：每天工作8小时，每周工作7天。这种制度与传统的“5天工作制”（即每周工作5天、每天工作8小时）相比，具有显著的不同，主要体现在工作时长和休息时间上。
一、什么是“807工作制”？
“807工作制”指的是员工每天工作8小时，且每周连续工作7天，没有固定的周末休息日。这种制度通常适用于需要24小时不间断运营的企业，如物流、医疗、金融、互联网平台等。虽然表面上看，总工作时间并未增加（一周仍为56小时），但实际执行中，员工可能面临更大的工作压力和更少的个人时间。
二、807工作制的特点
| 特点 | 内容说明 |
| 工作时长 | 每天8小时，每周7天，总计56小时 |
| 休息时间 | 没有固定的周末休息日，休息时间灵活安排 |
| 适用行业 | 物流、医疗、金融、互联网、制造业等 |
| 工作强度 | 相对较高，员工需适应连续工作模式 |
| 弹性安排 | 部分企业会采用轮班制或调休方式缓解压力 |
三、807工作制的优缺点
优点：
1. 提高工作效率：企业可以全天候运作，提升服务响应速度。
2. 灵活排班：可根据业务需求调整员工的工作时间。
3. 应对高峰期：适合需要24小时运营的行业，如电商、客服等。
缺点：
1. 员工疲劳感增强：长时间连续工作易导致身心疲惫。
2. 影响生活质量：缺乏固定休息时间，可能影响家庭生活和健康。
3. 法律风险：部分地区对超时工作有明确规定，企业若不合规可能面临处罚。
四、是否合法？
根据中国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。因此，从法律角度讲，“807工作制”如果未经协商一致并依法报备，可能涉嫌违反劳动法规。不过，部分企业通过“弹性工作制”、“调休”等方式变通执行，以规避法律风险。
五、总结
“807工作制”是一种在特定行业中出现的高强度工作制度，虽然在某些情况下能提升运营效率，但也对员工的身体和心理造成较大压力。企业在推行此类制度时，应充分考虑员工权益，合理安排休息时间，并确保符合国家相关法律法规。
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 每天工作8小时，每周工作7天 |
| 适用场景 | 需要全天候运作的企业 |
| 合法性 | 可能存在法律风险，需依法执行 |
| 员工影响 | 易产生疲劳，影响生活质量 |
| 应对建议 | 合理排班、加强沟通、保障权益 |
如您所在企业正在考虑实行类似制度，建议先进行内部调研，评估员工承受能力，并咨询专业法律人士，以确保制度的可行性和合法性。
