【富士康自离手续办理流程】在富士康工作期间，员工因个人原因选择主动离职时，需按照公司规定完成相应的“自离”手续。为确保流程清晰、合规，以下是对富士康自离手续办理流程的详细总结。
一、自离手续办理流程概述
员工如决定主动离职，应提前向直属主管或人事部门提出申请，并根据公司规定提交相关材料。整个流程主要包括以下几个步骤：离职申请提交、审批流程、离职面谈、手续办理、工资结算与离职证明开具。具体流程如下：
二、自离手续办理流程表
| 步骤 | 操作内容 | 责任人 | 备注 |
| 1 | 员工提出离职申请 | 员工本人 | 需提前30天书面通知（试用期提前3天） |
| 2 | 提交《离职申请表》 | 人事部门 | 需填写完整并签字确认 |
| 3 | 主管及部门负责人审批 | 直属主管/部门负责人 | 审批通过后方可进入下一步 |
| 4 | 人力资源部安排离职面谈 | 人事专员 | 了解离职原因，确认离职时间 |
| 5 | 办理工作交接手续 | 员工与接替人员 | 需填写《工作交接清单》并签字 |
| 6 | 归还公司物品 | 员工 | 包括工牌、门禁卡、办公用品等 |
| 7 | 工资结算 | 财务部 | 根据实际出勤计算工资 |
| 8 | 开具离职证明 | 人事部门 | 离职手续完成后出具 |
三、注意事项
1. 提前通知：正式员工需提前30天书面通知公司，试用期员工需提前3天。
2. 工作交接：必须完成所有工作交接，确保不影响团队正常运作。
3. 物品归还：务必归还所有公司配发的物品，否则可能影响离职证明的开具。
4. 工资结算：离职当月工资将按实际出勤天数结算，具体以财务部为准。
5. 离职证明：是员工后续求职的重要凭证，建议保留好。
四、常见问题解答
- 问：自离是否需要赔偿？
答：一般情况下，自离不涉及赔偿，但需遵守公司规定和劳动合同条款。
- 问：离职证明多久能拿到？
答：通常在离职手续全部完成后1-3个工作日内可以领取。
- 问：能否在线提交离职申请？
答：部分厂区支持线上提交，具体以所在工厂的人事政策为准。
通过以上流程，员工可以顺利办理自离手续，避免不必要的纠纷。建议在离职前与人事部门充分沟通，确保所有环节无误。
