【带薪年假不休工资怎么算】根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在享受带薪年休假期间，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。但如果职工因个人原因未休年假，用人单位应依法支付相应的未休年假工资。
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一、基本概念
- 带薪年假：指劳动者连续工作满1年以上的，可享受的带薪假期。
- 未休年假：指劳动者在年度内未使用其应享有的年假天数。
- 未休年假工资：指用人单位在劳动者未休年假的情况下，依法应支付的工资补偿。
二、未休年假工资计算标准
根据《职工带薪年休假条例》第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位安排职工休年假，但职工因本人原因未休的，用人单位可以不支付未休年假工资。但如果用人单位未安排年假，或安排了但职工未休，则用人单位应按日工资的300%支付未休年假工资。
三、计算公式
未休年假工资 = 日工资 × 未休天数 × 300%
其中：
- 日工资 = 月工资 ÷ 21.75（法定月平均工作日）
- 未休天数 = 当年度应休年假天数 - 实际已休天数
四、不同工龄对应的年假天数
| 工龄（年） | 年假天数 |
| 1-10年 | 5天 |
| 10-20年 | 10天 |
| 20年以上 | 15天 |
> 注：具体天数以当地政策为准，部分行业或单位可能有特殊规定。
五、未休年假工资支付方式
- 若员工主动放弃年假，需提供书面申请，并经用人单位同意。
- 用人单位未安排年假且员工未休的，必须支付3倍工资。
- 员工离职时，若仍有未休年假，用人单位应按上述标准支付工资。
六、总结
| 项目 | 内容 |
| 是否支付 | 未休年假工资需支付（如未安排或安排后未休） |
| 计算标准 | 日工资 × 未休天数 × 300% |
| 日工资计算 | 月工资 ÷ 21.75 |
| 工龄与天数 | 1-10年：5天；10-20年：10天；20年以上：15天 |
| 主动放弃条件 | 需书面申请并经用人单位同意 |
| 离职处理 | 未休年假工资应依法支付 |
通过以上内容可以看出，带薪年假是劳动者的一项法定权益，用人单位有义务保障员工的休息权和获得相应报酬的权利。如果员工未休年假，用人单位应依法支付未休年假工资，避免劳动纠纷。
