在现代组织管理中，行政职能是确保机构高效运转的重要组成部分。无论是政府机关、企业单位还是非营利组织，行政职能都承担着协调、支持和保障的核心作用。那么，行政职能主要包括哪些内容呢？

首先，行政职能涵盖日常事务管理。这包括文件处理、会议安排、办公用品采购、档案管理等基础性工作。这些看似琐碎的任务，实际上构成了组织运行的“神经末梢”，直接影响到工作效率和内部沟通。

其次，人力资源管理也是行政职能的重要内容之一。从员工招聘、培训、绩效考核到薪酬福利的发放，行政人员需要与人力资源部门密切配合，确保人才管理的规范化和制度化。

再者，后勤保障是行政职能的关键部分。这包括办公环境维护、设备管理、车辆调度、安全保卫等。良好的后勤支持能够为员工提供一个舒适、安全的工作环境，从而提升整体工作效率。

此外，行政职能还涉及对外联络与协调。例如，与政府部门的沟通、与其他单位的合作交流、接待来访人员等，都需要行政人员具备较强的沟通能力和应变能力。

最后，政策执行与监督也是行政职能的一部分。行政人员需要确保组织的各项规章制度得到落实，并对执行情况进行监督和反馈，以保证组织目标的顺利实现。

综上所述，行政职能不仅仅是简单的“杂务”处理，而是贯穿于组织运作全过程的重要支撑力量。随着管理理念的不断更新，行政职能也在逐步向专业化、系统化方向发展，成为组织成功不可或缺的一环。