首先，我们需要明确人力资源规划的基本定义及其核心目标。人力资源规划是指根据企业的长期发展战略，预测未来的人力资源需求，并制定相应的招聘、培训和发展计划的过程。在这个过程中，主要涉及以下几个关键功能：

1. 需求预测：这是人力资源规划的基础工作之一，通过对市场趋势、行业动态以及内部业务变化的分析，预测未来一段时间内企业所需的人才类型和数量。

2. 供给评估：基于当前员工队伍的情况（如技能水平、经验年限等），评估现有资源是否足以满足未来的业务需求，同时考虑外部劳动力市场的供应状况。

3. 差距分析：比较需求与供给之间的差异，识别出哪些岗位存在人才短缺或者过剩的问题，并据此调整招聘策略或优化内部资源配置。

4. 政策设计：为填补上述差距而设计具体的行动计划，包括但不限于制定薪酬福利方案、实施员工培训项目等措施来提高整体竞争力。

5. 风险管理：考虑到外部环境变化可能带来的不确定性因素，如经济衰退、技术革新等，提前做好应对预案，降低潜在风险对企业的影响。

接下来回到题目本身，“下面哪一项不属于人力资源规划模块的主要功能？”这个问题实际上是在考察大家对于该领域知识的理解深度。为了更好地回答这个问题，我们可以假设一个具体场景来进行判断。例如，假设某公司正在推进一项关于“如何提升团队创新能力”的专项研究活动。如果这项研究属于上述提到的需求预测、供给评估、差距分析、政策设计或风险管理范畴内，则可以认为它是人力资源规划的一部分；反之，如果这项研究超出了这些范围，比如单纯是为了学术交流而进行的研究，则不属于人力资源规划模块的主要功能。

综上所述，在解答类似题目时，最重要的是要结合实际情况灵活运用理论知识，避免机械记忆而导致误判。希望本文能为大家提供一定的启发，在今后的学习工作中更加游刃有余地处理相关问题！