根据现行个人所得税法规定，月薪5000元属于个税免征额范围，无需缴纳任何个人所得税。因为自2018年10月1日起，我国居民个人综合所得的基本减除费用标准（即起征点）调整为每月5000元，工资收入恰好等于该标准时，应纳税所得额为0，所以税率为0%，应缴税额为0元。

需要注意的是，如果工资5000元包含个人缴纳的社保和公积金（三险一金），则实际计税基础会低于5000元，依然无需缴税。但若公司额外发放奖金、补贴或存在其他应税收入，则需合并计算。例如，5000元工资外加500元餐补，则应纳税所得额为5000+500-5000=500元，按3%税率计算，需缴纳15元个人所得税。此外，专项附加扣除（如子女教育、房贷利息等）可进一步降低税负，使得5000元工资在叠加扣除后仍可能保持零税负。

【常见问题】

问题1：5000的工资要交多少税？如果公司代扣了税怎么办？

回答1：5000的工资按现行税法不需要交税，应纳税额为0。如果公司代扣了税款，说明公司可能将其他补贴或奖金计入了应税收入，或者未正确扣除社保公积金，建议向公司财务或当地税务局核实。

问题2：5000的工资要交税吗？年终奖单独算还是合并算？

回答2：5000的工资本身不交税。年终奖可以选择单独计税或并入综合所得计税，具体需看全年收入总额。如果全年工资均为5000元，年终奖单独计税时，不超过36000元部分适用3%税率，同样可能免税或低税。

问题3：5000的工资要交多少税？如果我有房贷利息专项附加扣除？

回答3：5000的工资原本就无需交税，加上房贷利息等专项附加扣除后，应纳税所得额进一步降低，仍然是零税负。但注意专项附加扣除需在年度汇算清缴时申报，平时可预扣预缴。

问题4：5000的工资要交税吗？为什么有人工资5000却被扣税？

回答4：5000的工资理论上不交税，但若实际工资包含社保个人部分（如养老、医疗、失业）和公积金，则公司申报的“应发工资”可能高于5000元，扣除社保后实发低于5000，但计税基数仍为应发工资减去社保后的部分，也可能因社保基数调整导致暂时性扣税，建议查看工资条明细。

问题5：5000的工资要交多少税？2025年政策有变化吗？

回答5：截至2025年，5000元起征点及个税政策未发生重大调整，5000的工资依然无需交税。未来若有新政策，以国家税务总局官方公告为准。