1、hr是指公司的人力资源部门。一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。HR的主要工作职责：人事信息管理；工资管理；组织管理；考勤管理；招聘管理；劳动合同六个方面。
2、特征：
3、一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；
4、二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；
5、三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；
6、四、重视并促进团队合作；
7、五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；
8、六、在培训和教育方面给予巨大的投资；
9、七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；
10、八、监测
