【双述双评的意思】“双述双评”是一种在基层党组织和党员干部中广泛推行的考核与评价机制，旨在加强干部管理、提升工作效能、增强群众参与度。它主要包括“述职”和“评议”两个方面，分别对应“述职责”与“评表现”，以及“述思想”与“评作风”。通过这一机制，能够有效推动干部履职尽责、改进工作作风，促进组织内部的监督与激励。
一、双述双评的基本含义
“双述双评”通常包括以下两部分
1. 双述：
- 述职责：干部就自己在岗位上的工作职责、完成情况、存在问题等进行汇报。
- 述思想：干部就自己的政治立场、思想动态、学习情况等进行总结和反思。
2. 双评：
- 评表现：由群众、同事或上级对干部的工作实绩、履职情况作出评价。
- 评作风：对干部的思想作风、工作作风、生活作风等方面进行评议。
通过“双述双评”，实现干部自我反思与外部评价相结合，形成良性互动，提升整体工作水平。
二、双述双评的主要特点
| 特点 | 内容说明 |
| 公开透明 | 所有述职内容公开，接受群众监督 |
| 民主参与 | 群众、同事、领导共同参与评议 |
| 实事求是 | 述职内容要真实反映工作情况 |
| 责任明确 | 明确干部职责，强化责任意识 |
| 以评促改 | 通过评议发现问题，推动整改提升 |
三、双述双评的意义
1. 促进干部履职尽责：通过述职，让干部更加清楚自身职责，增强责任感。
2. 提升工作透明度：公开述职有助于增强群众对干部工作的了解和信任。
3. 加强党内监督：通过民主评议，形成有效的监督机制，防止权力滥用。
4. 推动作风建设：通过作风评议，促进干部改进工作作风，树立良好形象。
5. 激发工作动力：通过正向激励与批评指正，激发干部的工作积极性。
四、双述双评的实施流程（简要）
| 步骤 | 内容 |
| 准备阶段 | 制定方案，明确述职对象、时间、内容等 |
| 自我总结 | 干部撰写述职报告，总结履职情况 |
| 组织述职 | 召开会议，干部依次述职 |
| 民主评议 | 群众、同事、领导进行评分与反馈 |
| 整改落实 | 针对问题制定整改措施，限期整改 |
| 总结归档 | 形成材料存档，作为考核依据 |
五、总结
“双述双评”作为一种有效的干部管理和监督机制，在实际工作中发挥了重要作用。它不仅提升了干部的责任意识和工作能力，也增强了群众的参与感和满意度。通过不断优化和完善，这一制度将在新时代党建和干部队伍建设中发挥更大作用。
如需进一步了解具体操作方式或案例分析，可结合实际单位情况进行深入探讨。
